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如何计算混合加班费

最大自由人
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当一个多工资员工加班时,您在哪些工资率基于加班费?混合加班费薪酬答案这个问题。

如果小时工每周工作超过40小时,他们就有权获得加班费。然而,如果该员工扮演不同的角色,获得不同的报酬,你可能不得不使用所谓的“混合比率”来计算他们的加班费。这可能会使工资发放变得更加艰难,特别是如果很多员工有权享受混合加班费。以下是你需要知道的关于混合费率和如何有效管理员工工资的一切。

什么是加班费?

加班费是向员工支付的任何款项,超出其典型时间表。根据被称为的联邦法律公平劳动标准法,员工必须在一周内完成40多小时的所有小时费用。然而,某些类型的员工免于FLSA规定由于他们在公司内的角色。

你可知道?你可知道?许多员工免除FLSA的强制性加班费规则,包括管理或执行职位的受薪雇员。

员工的加班费率必须至少为其标准工资的1.5倍。例如,加班时,每小时15美元的员工将支付每小时22.50美元。加班每小时的7.50美元的工资增加是通常称为“移位差异”的金额,我们将在本文后面使用。

值得注意的是,您可以要求您的员工加班。换句话说,它并不是非法的(尽管它可能被皱起眉头)到拒绝在你需求之后拒绝加班的员工。但是,如果您确实需要加班工作,您必须以加班费支付非豁免员工。加班费应包括在员工的薪酬期内,以便他们工作加班的薪酬期。

加班费的混合率是多少?

加班费的混合率,也称为混合加班费,是纳入不同职能的员工的几个不同工资量。混合率必须至少为所有员工的非加班工资的加权平均值的1.5倍。

混合加班费在法律或工会规定导致员工为不同类型的工作赚取不同工资的行业中很常见。这种每位员工的可变工资在建筑业尤为普遍。

仅供参考供参考:混合工资在建筑业可能是最普遍的,而且可能会大大复杂化运行工资单

什么时候需要混合率?

任何时候为不同角色获得不同工资的员工都需要混合率,以便在任何这些角色中加班。重要的是,一名角色在一个角色和六个小时内工作的员工仍然可以加班费。虽然这名员工在每个角色少于40个小时,但角色在一起达到40多小时。该总和是FLSA用于确定是否需要混合的加班费。

员工如何从转换差异中受益?

如前所述,员工工资加班增加的金额被称为变差。这些差异可以激励您的员工工作,不合需要的时间,例如加班或假期。想想这样:即使是最具动力,热情的员工也可能想要某种工作与生活的平衡。加班时间可以在工作方向上倾斜,但员工以更高的汇率补偿。

如何计算混合的加班费

混合的加班支付公式如下:

混合加班费=(H1W1 + H2W2 + H3W3)/(H1 + H2 + H3)

在上述方程中,变量表示以下值:

  • H1 =在第一角色工作的小时数
  • H2 =第二个角色工作的小时数
  • H3 =在第三个角色工作的小时数
  • W1 =第一次角色工作的标准工资
  • W2 =第二个角色工作的标准工资
  • W3 =第三个角色工作的标准工资

如果员工在四种不同的角色工作,则可以将“H4W4”术语添加到分号和“H4”术语中的分母。不管员工填充多少角色,那么公式就业。您必须每周都使用它一个非豁免员工加班。

但是,手动计算每个员工的混合加班费将需要花费大量的时间和精力。这就是为什么许多小企业主选择薪酬软件,如Intuit QuickBooks.onpay.过度电子表格表格。

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混合加班费的例子

下面,我们将提供三个混合的加班费的例子 - 每个员工的员工有两个,三个和四个角色 - 所以你可以看到行动中的公式。

2-角色员工

让我们从一名员工开始,为现场施工任务每小时收入每小时20美元,每小时每小时30美元,用于办事处任务。让我们还说这项员工在给定的一周内工作了45个小时:30个现场和15位现场。在这种情况下,H1 = 30小时,W1 =每小时20次,H2 = 15小时,W2 =每小时30美元。因此,员工的混合加班费是:

混合加班费=(H1W1 + H2W2)÷(H1 + H2)

混合加班费=(30小时x $ 20 / hr + 15 hrs x $ 30 / hr)÷(30 hrs + 15 hrs)

混合加班费=(600美元+ 450美元)÷(45小时)= $ 23.33 / hr

这位员工共有五个小时的加班费。因此,他们的总额是:

总工资=标准工资+加班费

总工资= 30小时x 20美元/小时+ 15小时x 30美元/小时+ 5小时x 23.33美元/小时

总工资= $ 1,166.65

3角色员工

让我们说,员工每小时每小时15美元,每小时每小时20美元,用于深度清洁,卫生工作每小时25美元。在这项员工在五个小时内消毒,20小时深度清洁和17小时的卫生时,他们混合的工资如下:

混合加班费=(H1W1 + H2W2 + H3W3)÷(H1 + H2 + H3)

混合加班费=(5小时x $ 15 / hr + 20小时x $ 20 / hr + 17 hrs x $ 25 / hr)÷(5 hrs + 20 hrs + 17小时)

混合加班费=($ 75 + 400 + $ 425)÷(42小时)= $ 21.43 / hr

鉴于这一员工的两个总加班时间,他们的总费用是:

总工资=标准工资+加班费

Total Pay = 5 Hrs x $ 15 / hr + 20 hrs x $ 20 / hr + 17 hrs x $ 25 / hr + 2 hrs x $ 21.43 / hr

总支付= $ 942.86

4角色员工

对于我们的最后一个例子,让我们看一下某人工作了以下时间表的一周:

每小时工资 第1天(HRS) 第二天(小时) 第3天(HRS) 第四天(小时) 第五天(小时) 第6天(HRS) 第7天(HRS) 总HRS.
工作1 20美元 4. 4. 4. 12.
工作2 22.50美元 4. 4. 4. 12.
工作3. 25美元 4. 4. 4. 12.
工作4. 30美元 4. 4. 4. 12.

本员工在本周工作48小时,因此符合加班费。您可以通过这种方式计算他们混合的加班费:

混合加班工资= (h1w1 + h2w2 + h3w3 + h4w4) ÷ (h1 + h2 + h3 + h4)

混合加班费=[($20/小时+ $22.50/小时+ $25/小时+ $30/小时)× 12小时)]÷(48小时)

混合加班费= $ 1,170 / 48 HRS = $ 24.38 / hr

因此,员工本周的总额是:

总工资=标准工资+加班费

总工资= [($ 20 / hr + $ 22.50 / hr + $ 25 / hr + $ 30 / hr)x 12 hrs)] + $ 24.38 / hr x 8 hrs

总工资= $ 1,365.04

值得注意的是,您可以轻松地计算上述表中的一些次要添加的非加班工程:

每小时工资 第1天(HRS) 第二天(小时) 第3天(HRS) 第四天(小时) 第五天(小时) 第6天(HRS) 第7天(HRS) 总HRS. 总每周工资
工作1 20美元 4. 4. 4. 12. 240美元
工作2 22.50美元 4. 4. 4. 12. 270美元
工作3. 25美元 4. 4. 4. 12. 300美元
工作4. 30美元 4. 4. 4. 12. 360美元
总工资 1,170美元

图片来源:Cat-scape /盖蒂图像
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Max Freedman是一位内容作家,他们已经写了一些关于小型企业战略和运营的文章,重点是财务和人力资源主题。他还发表了关于工资单,小型商业资金和内容营销的文章。除了涵盖这些业务基础之外,Max还写了改进公司文化,优化商业社交媒体页面,并为小企业选择合适的组织结构。