最好的背景调查公司2020年

通过斯凯斯库利,
betway必威官方网站 员工
|更新
2020年7月21日

正在寻找就业前筛查的最佳背景调查服务?比较功能和最佳的背景调查服务的价格。
最适合小型企业
预设和定制计划
易于使用的在线门户网站
在线候选人同意工具
最适合小型企业
3个预设计划可供选择
移动门户网站
在3-4天提供的报告
最适合自助服务
可提供3个筛选包
方便的在线门户网站
在一天内获得多数报告
正在寻找就业前筛查的最佳背景调查服务?比较功能和最佳的背景调查服务的价格。
更新20年7月21日

我们已经更新了这个网页,包括什么类型场次背景调查公司可以为企业执行的细节。向下滚动到购物指南,以了解更多信息。

对潜在的新员工进行背景调查可以验证他们的身份和历史。尽管每家公司都能从就业前筛选服务中受益,但企业需要检查的具体功能将取决于业务类型和行业。背景调查公司可以提供犯罪记录检查、健康和毒品筛查、社会安全号码追踪、信用报告、身份、就业和教育验证等服务。在选择员工背景筛选服务时,要考虑筛选类型、成本和易用性等因素。为了帮助你找到适合你的服务,我们研究和分析了许多选择,以确定我们认为最适合不同类型的企业的背景调查公司。

为你的公司找到合适的背景调查服务

填写这份问卷找到符合需求的供应商。
我们如何决定
我们的团队花费数周的时间评估几十个业务解决方案,以确定最佳选择。为了跟上潮流,我们的研究定期更新。
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被认为是
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研究
3.
选择

比较我们的最佳选择

GoodHire AccurateNow(由准确的背景) SterlingNOW(由斯特林)
服务类型 全套服务 全套服务 自助服务

行业专业

建筑,医疗保健,零售,人员配备,技术,非营利组织betway必威官网手机版app 零售、医疗保健、金融服务、员工、按需经济和零工经济、高等教育、建筑、制造业、运输、非营利组织 能源和公用事业、金融服务、医疗保健、酒店、制造、运输、建筑、零售、员工、非营利组织
每份报告的成本(不含附加费用) 29.99 - 79.99美元 29.95 - 74.95美元 29.95 - 79.95美元
安装费 49.99美元 $ 25 $ 0
FCRA兼容&NAPBS认可

我们的评论

GoodHire:小型企业最好的背景调查公司

预设计划公开进行搜查,周转时间和成本的类型。
除了订购检查之外,GoodHire的在线门户还可以用于访问个人评估、不利行动和自动裁定工具。
新账户需一次性支付49.99美元的账户验证安装费。

GoodHire提供就业前的筛选服务,所有行业和规模的企业。它的背景检查遵守公平信用报告法。凭借其易于使用的在线门户,透明的收费和定制功能,GoodHire是我们的选择是最好的背景调查公司为小型企业。虽然在各个行业的企业(和非营利组织),GoodHire是基于在运行频率上潜在的新员工检查建筑,医疗保健,零售,人员配备和技术行业的公司特别有用。betway必威官网手机版app

设置背景检查是非常容易的。一旦贵公司通过验证 - 一个过程,通常需要一天时间 - 你可以订购和检讨公司的在线门户网站的所有背景调查。当您以一个背景检查,GoodHire采用了E-同意工具,它以电子方式获取应聘者的同意。所有的最终报告将保存在GoodHire的在线门户网站。

根据需要背景调查 - 或尽可能少的 - 企业可以尽可能多的运行。GoodHire清楚地显示了定价和周转时间为它在其网站上的服务。此外,你可以用GoodHire协商定制率和定价,特别是如果您的企业进行筛选的高容量。

以下是GoodHire提供的三种筛选方案。

基本的计划

  • 费用:每张支票29.99美元
  • 周转时间:一个工作日
  • 包括:社会安全号码跟踪(和相关的县),国家犯罪数据库搜索,性罪犯名单搜索

标准计划

  • 每张支票54.99美元
  • 周转时间:一至三个工作日
  • 包括:社会安全号码(和相关的县),国家犯罪数据库搜索,性罪犯名单搜索,国内观察名单搜索和一个县刑事法庭搜索,它搜索过去七年的法庭记录

高级计划

  • 每张支票79.99美元
  • 周转时间:两到四个工作日
  • 包括:社会安全号码跟踪(和相关县),国家刑事数据库搜索,性罪犯名单搜索,国内钟表列表搜索,县刑事法庭的搜索(七年制搜索历史记录),教育核查和验证工作

GoodHire的标准和保费计划需要支付额外的第三方费用,具体取决于郡法院、雇主验证和教育验证。然而,GoodHire不会在未经你同意的情况下向你收取这些费用。

无论哪个计划,你选择,你可以自定义背景检查GoodHire的附加功能,包括身份检查,先进的刑事和民事记录搜索,验证,机动车记录检查,就业信用报告,国际检查,药物筛选,医疗保健制裁和持续的警报。这些功能可以很容易地修改每一个背景检查,以符合你的业务需求。

2020年2月:GoodHire最近新增了一项服务,允许个人对自己的教育背景、雇主和简历进行核实,并进行个人背景调查。这种自我背景调查可以让求职者准确地了解潜在雇主在看什么,并纠正错误。

要了解更多关于GoodHire的就业前的背景筛查,您可以查看GoodHire的网站上的演示。您可以通过达到电话,电子邮件或网上聊天客户支持。当我们接触的公司,冒充一个小企业主,代表有深入回答我们的问题迅速回应,甚至提供链接到更多的资源和信息。betway必威官方网站

AccurateNow:最适合小型企业背景调查的公司

有无需月租费或最低限度检查。
候选人和招聘门户是移动友好,易于操作。
AccurateNow不提供药物或医疗筛查服务,但其母公司提供。

由于准确的背景的一个部门,AccurateNow是一个负担得起的,符合fcrai的背景调查服务,快速周转时间。它是我们挑选的最适合小型企业背景调查的公司。它提供现收现付的计划;没有你需要达到的最低标准或每月支付的费用。这对于那些需要进行背景调查而又不受约束的小型企业来说尤其理想。

入门AccurateNow是快速和容易。您只需注册您的帐户,支付$ 25一次性安装费,并签署电子协议。你已经被批准后,可以开始订购报告。您可以访问和订购通过AccurateNow的移动友好的候选人,招聘门户网站每个背景检查。随着快速周转时间,您可以在三到四天查看报表,这取决于您选择的包。

AccurateNow提供了三种不同的背景检查套餐 - 基本,标准版和高级版。每个计划的收费是基于每个报告的基础,并受纽约等县法定收费,全州法定的费用,国际检索和第三方核查费额外的费用。

基本的计划

  • 费用:每份报告$ 29.95
  • 包括:社会安全号码跟踪,地址历史确认,目前全县刑事搜查,国家刑事检查与县核查和国家性犯罪者登记搜索

标准计划

  • 费用:每份报告$ 59.95
  • 包括:社会安全号码追踪、地址历史查询、当前县犯罪查询、全国犯罪查询与县核实、全国性罪犯登记查询和全球监视查询

高级计划

  • 费用:每份报告$ 74.95
  • 包括:社会安全号码跟踪,地址历史确认,目前全县刑事搜查,国家刑事检查与县核查,国家性犯罪者登记的搜索,全球钟表搜索,一个教育核查和一个就业核查

AccurateNow提供定制软件包和选修附加件,如教育和就业的验证,专业执照验证,机动车报告,并为每个$ 9.95联邦刑事搜查。Preadverse和不良行为字母的分布也是可用的。AccurateNow的附加搜索可能具有限制(和其他第三方可能收费),但正如我们在调研中发现,AccurateNow费用少为这些服务比竞争对手收取什么。

AccurateNow没有提供演示来解释他们的服务如何工作,但你可以通过电话和电子邮件联系到客户支持。为了测试客户服务,我们以一个对背景调查服务感兴趣的小企业主的身份联系了AccurateNow。我们问了代表几个问题,但我们也想评估他们的客户服务。总的来说,我们对他们的客户服务非常满意。我们收到了及时的回复,以及关于如何建立账户的进一步信息。

英镑:最佳背景调查公司的自助服务

在线演示详细解释了如何使用他们的服务。
该机构关闭的犯罪搜查66%,一小时,一天之内90%的范围内。
SterlingNOW提供了几项附加服务,但并没有在其网站上列出所有这些服务的价格。

英镑提供了多种就业前的筛选选项。公司的自助服务部门,SterlingNOW,是希望为了快速,根据自己的条件可靠的背景调查,中小型企业尤其方便。凭借其网上门户,自定义和快速的结果,该机构是我们的选择是最好的背景调查公司的自助服务。

现在受益最大的是那些需要快速、自助背景调查的企业,主要是那些每年需要少于100次背景调查的企业。

要运行报告,您将需要提交的商家资讯,包括贵公司的法定名称,以SterlingNOW。(联邦法律规定,您的业务资格的请求到后台放映。)一旦您的帐户设置,您可以订购你所需要的场次。

SterlingNOW提供三种筛查套餐,按每份报告收费。你可能会在各州的基础上产生额外的费用,比如法庭处理费用。

基本的计划

  • 成本:每检查$ 29.95
  • 包括:社会安全号码追踪、多州即时犯罪检查与核实、司法部门性罪犯搜查和单县犯罪搜查

最佳方案

  • 成本:每检查$ 59.95
  • 包括:社会安全号码追踪,多州即时犯罪检查与验证,司法部的性罪犯搜索和单一县的犯罪搜索,县的犯罪记录搜索(七年的搜索历史),联邦犯罪地区搜索和外国资产控制办公室的恐怖分子监视名单搜索

临计划

  • 每张支票79.95美元
  • 包括:社会安全号码追踪,多州即时犯罪查证,司法部性罪犯搜索和单县犯罪搜索,县犯罪记录搜索(七年历史搜索),联邦犯罪地区搜索和OFAC恐怖分子监视名单,联邦地区犯罪记录搜索(七年历史搜索)

企业可以为每个19.95 $加上额外的服务,如驾驶记录检查每个$ 9.95,和教育或就业的验证。定制封装。

Sterling提供先进的服务,包括信用报告、药物和健康筛查、高管调查、指纹识别、全球检查、机动车记录、社交媒体搜索和劳动力监控。

它也进行了广泛的验证像专业执照和认证核查,军用就业核查和专业的参考检查。英镑的的能力的全面性使其成为寻求就业前筛选代理业务方便的一站式服务。

2020年3月:斯特林现在为特许经营企业提供特殊服务。加盟商可以利用SterlingNOW的全面背景调查来获得特许经营权。此解决方案旨在通过确保您雇佣最好的商业伙伴和雇员来保护您的特许经营投资。与SterlingNOW特许经营,您可以快速和方便地访问自助背景调查或联系支持代表的指导。

2020年4月:由于新型冠状病毒的出现,许多行业正在关闭,而另一些行业则在加快招聘流程。这种转变阻碍了就业前的筛选过程。由于法院的关闭,许多背景调查机构无法获得提供准确、完整结果所需的所有信息。然而,凭借斯特林专有的端到端自动化和全球合作伙伴网络,它能够在超过90%的美国司法管辖区完成筛查。该公司发表了一份声明提供帮助其他筛选供应商履行任何背景放映他们无法完成,由于当前的挑战。英镑也为客户提供灵活的,没有承诺合同和HCM平台整合。

2020年5月:英镑的志愿者Visionlink,这是一betway必威游戏个帮助促进灾害应对的社区操作系统,为COVID-19应对人员提供为期一年的免费基本背景调查,并每月更新情况。这个新功能的目的是减少重复筛选志愿者所花费的时间和成本。

您可以访问一个演示,常见问题解答,英镑博客,网络研讨会和案例研究,在该公司的网站。您可以通过电话或在线聊天达成客户的支持。当我们接触英镑的支持团队询问有关其服务的问题,并测试其客户支持,其代表的帮助和礼貌。

定价

进行背景调查的成本差别很大,这取决于你选择的提供商和你想进行的筛查。一些背景调查公司在网上展示定价;然而,许多公司没有,在这种情况下,你需要联系公司的报价。

几乎每一个公司,我们审查提供批量折扣。

一些背景调查提供商提供预设的包含特定筛查的软件包(社会安全跟踪,犯罪历史搜索),而其他提供商提供点菜选项,以便您可以选择您想要进行的筛查。

大多数我们评估提供了多种检查配套的服务;有不同层次可供选择,一般从基础到高级。具体价格(与包含在每个计划的服务)会根据您所选择的供应商。根据我们的研究,我们已经编制了一个平均的类型检查的基础上,中档和高档的计划,并为那些计划的平均成本通常包括在内。

购买指南

与背景调查公司谈判

往往存在没有多少商量的余地与服务的价格的点菜的选择,但也有可能的回旋余地在其他领域。

为了确保您得到最好的交易可能从一个全方位服务的公司,这里有五个领域,你可能会节省一些钱:

  • 安装费:请有安装费免收。有些公司会做这样的土地业务。

  • 批量折扣:如果你每年进行一些背景调查,看是否提供商会给你一个每个筛选折扣。

  • 承诺折扣:询问提供商,如果你承诺每年进行一定数量的掩护,他们可以降低个人支票的价格。
  • 点菜定价:对于公司只提供一组包,看看你是否能得到点菜定价如果软件包,包括你不想放映。

  • 价格匹配:检查服务是否愿意配合竞争对手的更低的价格。

询问供应商你是否需要签署一份合同。如果是的话,仔细检查每一件事。确保它包括所有你同意的细节,不包含任何额外的费用。

还要检查合同中是否有关于取消服务的特殊条款。你有义务支付一定数量的支票吗?如果你不进行所有的操作会发生什么?你能随时离开吗?这些都是你在雇佣一个雇员背景调查服务之前需要回答的问题。

使用背景调查公司的好处

开展员工背景调查作为招聘过程的一部分今天已经司空见惯了大多数雇主。如果您的企业从未使用过背景调查服务,这里有一些令人信服的理由,你可能想使用一个。

想不到吧,想不到吧……大多数人在求职时都不直截了当

一个最近的研究据背景调查公司HireRight透露,84%的组织会筛选应聘者的犯罪史,73%的组织会通过背景调查来核实应聘者过去的工作经历和/或推荐信。

研究表明,雇主有充分的理由筛选潜在的新员工。HireRight的研究报告称,84%的雇主发现简历或工作申请中存在虚假陈述,23%的雇主报告说,他们的筛选发现了学历方面的虚假陈述。

公司可以进行一系列的筛选

检查候选人的背景不仅仅是一个简单的参考检查更多。今天雇主有几种选择,当谈到他们可以筛选应聘者的。你的行业和企业,将决定你的就业前的筛选是如何全面的需要是。例如,在医疗领域的公司雇用了一个开放的位置将需要与哪些在货运业公司将进行不同场次。

放映和服务,背景调查公司提供的包括:

  • 社会安全号码追踪
  • 地址历史检查
  • 犯罪史上检查
  • 民事记录查询
  • 性犯罪者的注册表搜索
  • 国内钟表列表搜索
  • 全球观察名单搜索
  • 就业核查
  • 教育认证
  • 专业许可证验证
  • 军事就业验证
  • 专业的背景调查
  • 社交媒体搜索
  • 机动车的报告
  • 信用报告检查
  • 工伤补偿历史搜索
  • 医疗保健制裁检查
  • 药物测试
  • 身份确认
  • 国际检查
  • 持续监控和警报

最好的背景调查公司提供的筛选选项的综合阵列和附加的报告,以满足您的需求。当进行放映,许多公司超越一个在线数据库检索。例如,进行犯罪背景调查时,他们可能会跟进的县法院检查现场记录。这些全面的筛选选项可以帮助您找到并聘请最优秀的员工。

背景调查可能会导致更高水平的员工

最后,大多数雇主认为,在招聘过程中实施某种形式的背景调查会带来积极的效果。在接受HireRight调查的企业中,有超过50%的企业表示,这有助于提高招聘质量。

背景检查常见问题解答

什么是职业背景调查?

专业背景检查是雇主对潜在雇员进行的一种筛选,以核实他们的历史和资历。就业前的背景调查可以包括很多次筛选,这取决于雇主想知道什么信息。例如,雇主可以通过背景调查来核实求职者的身份,比如求职者是否有犯罪记录、他们的就业和教育经历、在职的专业执照或证书、他们的驾驶记录等等。在专业背景调查期间,雇主可能会要求求职者进行额外的筛选,比如药物测试。

工作背景调查需要多长时间?

周转时间取决于您要验证的信息以及希望得到的结果有多全面。最好的背景调查公司能在你提出要求的一到五天内提供准确、全面的结果。许多公司还提供即时背景调查筛选,但要小心,这些结果可能不那么准确或全面。

有没有免费的背景调查服务?

从技术上讲,是的,但它可能不符合你的需要。由于公众可以获得许多法庭记录,因此免费获得某人的背景信息是可能的。然而,一分钱一分货;免费的背景报告可能不准确。此外,雇主在法律上必须遵守某些规定,使用免费的背景调查服务可能会让你的公司承担责任。如果你想找一种服务,对潜在雇员进行入职前背景调查,最好找一家声誉良好、符合现行法律法规的公司。

如何选择背景调查公司

当你考虑背景调查公司,首先确定你需要收集有关潜在雇员的数据类型 - 单靠因素影响价格,可以帮助您的机构。例如,并非所有的服务,我们评估手柄药物筛选。如果这是你需要一个筛选,一些服务会自动从你的清单中删除。

认证和法规遵从

验证就业前筛选公司,其放映遵守公平信用报告法。该FCRA概述员工背景调查应如何进行,包括获得应聘者的同意,进行背景检查,并以此为契机,回顾和反驳什么发现。有些机构不符合法律的公平信用报告法。使用这些服务的企业正在打开自己到一个潜在的诉讼。

你还需要确认你所考虑的背景调查公司是the certified member of the全国专业背景筛选协会(NAPBS)。此次认证是考虑到许多严格的专业标准遵循顶部消费者报告机构(评级机构)的。

周转时间

你是如何很快就需要你场次的结果的迫切性将计算入你选择哪个机构。有些网站允许您即时搜索和查看结果,而其他人可能需要一至5天给你的结果。

如果你能在决定聘用前等几天,你可能会收到更全面的筛选结果。

定制

从背景调查机构得到你需要的确切报告是很重要的。当你评估旅行社时,有些只提供预设的套餐;其他服务提供特定的套餐,但允许您为所需的筛查定制计划。

如果你知道你想要做哪些筛查和测试,问问你正在考虑使用的机构,他们是否会灵活的定价,适应你的要求。最后要考虑的是,虽然有些服务提供各种筛查,如药物筛查,但结果可能需要更长的时间。

2020年有什么可期待的

随着技betway必威官网手机版app术和职场趋势的发展,背景调查服务的状况也在不断变化。在2020年,有几个趋势我们可以期待改变,主要是关于社交媒体,独立承包商和持续监控。无论你是否考虑使用背景调查服务,都要注意这些行业的变化。

作为雇主,你很可能寻找最具成本效益的方法来验证你的潜在雇员的历史,所以它可能是很有诱惑力放弃昂贵的背景检查,并转向社交媒体的个人来代替。然而,你应该警惕这种方法,因为它可以打开你到诉讼。社会媒体简介可以显示受保护的信息(如种族,宗教和性取向),并导致雇用偏见。为了避免这种情况,更多的背景调查公司作为其筛选服务的一部分提供法律社会化媒体的检查。这将保护您意外恪受保护的信息。

有了这样共乘和送外卖的崛起演出经济服务,需要点播背景调查上升一前一后。雇主认为这些自由职业者作为自己的品牌的延伸,因此,应将其屏幕,他们将员工。由于这种类型的工作人员的招聘过程往往是快速,按需背景调查服务往往是雇主的最佳选择。我们可以预计需要点播的背景检查,以在2020年上升。

另一个上升的背景调查行业的发展趋势,2020年看是连续监测。这使得雇主收到他们的工人最新背景信息,他们被录用后。这是交通运输行业特别有益,保持企业及时了解员工的驾驶记录和执照状态。

斯凯斯库利:员工
斯凯斯库利,
betway必威官方网站business.com的工作人员
见斯凯的个人资料
斯凯斯库利是亚利桑那州的一个人,总部设在纽约市。她从亚利桑那州立大学获得了商务沟通的程度,花了几年的国际旅行,最后才定居在大纽约地区。目前,她写了business.com和商业新闻日报betway必威官方网站,主要是促进有关业务的技术和工作场所的文章,并审查类别,如远程PC访问软件,收集机构,背景调查服务,虚拟主机,声誉管理服务,云存储,并betway必威官网手机版app网站设计软件和服务。

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一个企业的老板怎么能保证他们雇佣合适的人?
8回应
谢尔盖Brovkin
谢尔盖Brovkin
回答
伦纳德,你的实际问题是有可能“为什么有人离开或成为业绩差?”要理解这一点,你需要确定为什么他们接受这份工作与你的公司。我们可以写上了一起另一领导的书,但这里有一个非常TL;的什么已经被其他一些聪明的家伙发现DR版本。人们需要的,因为他们的三个基本需求“生理”(获得的手段来支持自己和家庭),“社会”(感觉一组人类同胞的一部分)工作,...
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是否应该对潜在雇员进行背景调查?
13回应
凯西·斯坦顿
凯西·斯坦顿
回答
我认为这取决于工作,莱希。我们不会对我们的承包商进行背景调查,但那是因为我们雇佣他们是因为他们的专业知识和成果。每个员工都会经历一个测试期,在这个阶段我们会给他们大量的工作来“打破他们”。这是我们观察他们如何在压力下工作以及他们是否能很好地融入企业文化的最好方法。如果有人因为吸食大麻或其他非暴力犯罪而犯了重罪,我真的不在乎。我们都会犯错。如果他们有暴力犯罪
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