为什么你的下一任CEO应该是女性

通过betway必威官方网站business.com编辑人员,
betway必威官方网站 作家
|更新
2020年7月3日
图片来源:monkeybusinessimages / Getty Images

根据一项对《财富》1000强企业的研究,女性领导的企业为投资者带来了340%的回报率。

  • 只有5%的财富500强ceo是女性。在所有雇员超过100人的企业中,估计有17%是女性。
  • 企业如IBM,百事可乐和卡夫食品是由妇女领导。
  • 女性领导的ceo的投资回报率高达340%。

卡莉•菲奥莉娜(Carly Fiorina)和梅格•惠特曼(Meg Whitman)最近都因不同的原因登上了新闻。两人都曾担任惠普(Hewlett-Packard)的首席执行长,之后该公司分拆为两家独立公司。她们都是女性,在一个更好的世界里这一点也不值得一提。

这个更美好的世界将不同于我们的世界,在我们的世界里,财富500强公司中女性ceo的比例只有5%(总共有24位女性),尽管女性在标准普尔500指数的劳动力中占了45%《华盛顿邮报》

如果我们看看员工超过100人、营收超过5,000万美元的公司,这个比例也只是略好一点——根据Mintage的一项研究,只有17%。但同一项研究发现,与男性领导的公司相比,这些女性ceo领导的公司的每位员工收入最高可高出18%。

总的来说,与男性领导的公司相比,女性领导的公司有以下共同特点:

  • 更强大的营销团队
  • 宣传较高水平
  • 较强的活动策划
  • 更大的在线状态

此外,麻省理工学院的研究和引用《赫芬顿邮报》要指出的是,女性的高情商——通过正确评估他人情绪来“解读”情况的能力——会带来更好的结果和更高的表现。

而根据商业记者,女性是更好的合作者,这部分解释了为什么有女性在更高的角色比重较大的组织跑赢大盘不组织。

为什么没有更多的女老总?

尽管职场中女性的数量在不断增加,但在高层中,女性在很大程度上仍是一个老牌男性俱乐部。在报道守护者,尽管有一些收益,公司董事会仍然由主要的男性。此外,男性往往视女性更关键的是,这是一个原因,为什么女性在顶部位置比男人逼出来的快,当一个公司正处于危机之中。或者,也许更显著,当女性挑战雄性等级。

莎朗·博尔顿在斯特林的苏格兰大学指出,女性经理人主要是在需要人际交往能力的角色组织分析学教授 - 人力资源,公共关系,以及通信,例如。betway必威官方网站但首席高管通常由金融,研发,运营和综合管理的以男性为主的学科背景。换句话说,妇女是受害者“制度化的排斥。”

成功的女性ceo

艾琳·罗森菲尔德是另一个非常成功的女性CEO的例子,据《金融时报》报道。作为卡夫食品公司的董事长和首席执行官,她掌管着这个世界第二大食品和饮料公司。她的年薪超过1,930万美元,带领卡夫食品公司在国际市场上占据主导地位。

据《财富》500强榜单,英德拉·努伊在为百事工作短短7年后被任命为首席执行官。自2001年出任首席执行官以来,她为百事收购了多家大公司,包括纯果乐(Tropicana)和桂格(Quaker Oats)。据估计,她每年的薪酬高达1620万美元。

弗吉尼亚罗梅蒂是一个显着的CEO,因为她在男性为中心的高新技术产业占主导地位。作为IBM的CEO,因为报道了高科技行业网站,自2011年以来,她一直负责该公司的收入超过100十亿$。

为什么你的下一任CEO应该是女性

虽然性别不应该是一个主要原因聘请(或不雇用)任何人(法律和道德上的理由),的情况下,可以由所有其他的事情都是平等的,一个女性CEO可以还清你的公司。从字面上看。

石英卡伦•鲁宾(Karen Rubin)开发了一种算法,该算法将2002年至2014年财富1000强公司的股票表现与女性领导力进行了关联。

她的发现是:女性领导的公司为投资者带来了340%的回报,而标准普尔500指数的基准回报率为122%。

如果你的公司出现了问题,你可能更有理由聘请一位女性CEO。研究表明,女性更有可能被选为管理困境企业的领导角色。女性被认为有更好的个性来处理危机,因为她们被认为比男性更直觉,更理解,更有同理心。

此外,女性被视为能够更好地在压力的时间来管理人和事。在他们各自的公司特别是动荡的时代,雅虎任命玛丽莎梅耶和GM任命玛丽·巴拉,谁今天继续引领汽车制造商。

对女性的缺点是什么定性为“玻璃悬崖”,即女性CEO们通常被解雇的速度比男性未达到预期效果的现象。雪莉梁《波士顿环球报》他指出,在2013年对2500家上市公司进行的调查中,女性ceo被迫离职的比例(38%)高于男性(27%)。正如玛丽安·库珀为PBSNewsHour所指出的那样,这也倾向于“再次肯定女性并非优秀领导者的观点。”

betway必威官方网站business.com编辑人员
betway必威官方网站business.com编辑人员
我们社区的目的是将小企业主与经验丰富的betway必威游戏行业专家联系起来,这些专家可以解决他们的问题,提供指导,并分享最佳实践。我们一直在寻找新鲜的观点加入我们的贡献者计划。如果你是在你的领域工作的专家——无论是作为雇员、企业家还是顾问——我们很乐意帮助你与我们的读者和business.com社区分享你的声音。betway必威官方网站betway必威游戏我们努力只发布高质量和相关的内容给我们的小型商业受众。为了帮助我们确保你是合适的人选,我们要求你花时间完成一个简短的申请://www.rha-fire.com/contributor/apply/我们等不及要听你说什么!betway必威官方网站
喜欢这篇文章吗?注册更多精彩内容。加入我们的社区betway必威游戏已经是会员?登入。