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时间和出勤软件如何跟踪工作中的休息时间

凯莉·奥拉·罗贝尔

时间和考勤软件在员工进出时的时间内更远。它还追踪员工休息时间,确保遵守国家规定。

当企业主人雇用他们的第一个员工时,他们可能想知道他们是否必须向员工提供工作休息。联邦和州法律是否需要休息?如果是这样,规则是什么?雇主还需要确定他们如何跟踪员工工作休息。手动跟踪它可能不是最佳选择。相反,时间和出勤软件可以跟踪员工休息所以公司可以确保他们遵守法律。

员工如何打破工作?

雇主可以为雇员提供不同种类的休息时间,可以有薪也可以无薪。员工的休息时间可能因工作场所而异,具体取决于雇主的工作环境出勤政策

一个例子是休息休息,可以持续五到20分钟。还有一顿饭,持续30分钟或更长时间,卫生间休息,哺乳母亲的休息,宗教习俗的休息,和烟雾休息。

在一些美国国家,雇主决定将其提供哪些工作,而在其他国家,有非常具体的规则公司必须遵循,或者他们可能会陷入不合规的问题。

联邦膳食和休息法

没有联邦法律要求雇主为员工提供膳食并休息。罚款不被视为员工工作日或转移的一部分,而员工则不需要为他们支付。

但是,当雇主提供持续五到20分钟之间的短暂休息时,联邦法律和劳动法规部决定这些休息是可弥补的工作时间,他们必须包含在工作周期间员工工作的小时数。在找出员工是否加班时,还需要计算它们。

但是,如果雇员未经雇主授权而延长休息时间,则当雇主明确告知雇员休息时间只能持续一定时间(例如20分钟)时,该时间不计入雇员工作的总小时数。

你知道吗你知道吗?你所在州的法律可能对员工的休息时间有更严格的限制。确保你了解你所在州的法规,并且遵守这些法律。

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国家膳食和休息法

以下是有关每个州的膳食和休息法律的更多信息。

  • 阿拉巴马州:任何14岁或15岁的员工都必须连续五个小时工作,必须享用30分钟或休息。对于16岁及以上的员工,雇主不需要提供休息。
  • 阿拉斯加州:14至17岁的员工连续至少工作五个小时有权休息30分钟或更长时间,并且需要在他们的班次(或工作日)的前90分钟之后采取,但在最后一小时之前工作。对于18岁及以上的员工,雇主不需要提供工作休息。但是,如果雇主选择休息,他们会根据20分钟或更短时间补偿此休息的员工。不支付更长的膳食休息。
  • 亚利桑那:州里没有管理员工用餐或休息时间的法律。
  • 阿肯色州:阿肯色州的法律适用于未满16岁的未成年人,谁在娱乐业务中工作。如果雇主给予短暂的休息时间为20分钟或更短,则必须为这些休息支付员工。较长的膳食休息,通常至少30分钟,如果员工在他们期间不起作用,可以是未付的。
  • 加利福尼亚:雇主需要允许员工连续工作超过五个小时,以便罚款至少30分钟。对于电影行业的雇主,如果员工连续六个小时,该规则适用。膳食休息被算作“工作时间”,并且员工必须支付膳食休息,除非他们被解除所有与工作有关的职责,并且被允许离开其工程。在某些情况下,加利福尼亚州允许雇主提供“值班”的餐期。雇主必须允许一些非豁免员工占用每四个4小时的净休息休息,或其很大一部分。休息期应在工作日或工作期间采取,但此规则不适用于工作日或转移时间不到3.5小时的员工。由于休息时间被分类为时间,雇主涵盖这些休息。
  • 科罗拉多州:一些特定行业存在违法行为,包括商业支持服务、零售和服务、健康和医疗以及食品和饮料。如果雇员连续工作超过5小时,雇主必须给他们至少30分钟的休息时间。只要员工在休息期间不工作,用餐休息是无偿的。这些行业的雇主还必须允许雇员每工作4小时就有10分钟的带薪休息时间,休息时间应在雇员轮班的中间。其他行业没有相关法律,因此雇主不需要提供用餐或休息时间。
  • 康涅狄格州:如果员工工作7.5小时或更长时间,雇主必须授予不少于30分钟的膳食休息。此外,员工在前两小时后的工作之后,员工将在过去的两个小时之后。雇主不需要提供更短的休息时间。
  • 特拉华州:雇主必须允许18岁及以上的员工拿出罚款的罚款,持续时间不到30分钟,何时工作7.5(或更长时间)。这些膳食休息通常是未付的。此外,员工应该在前两小时后休息,但在最后两小时的工作之前。如果连续五个小时,雇主也必须允许年龄小于18岁的员工休息至少半小时。
  • 佛罗里达:如果员工是18人或更年轻,州法律要求雇主给他们持续不少于30分钟的膳食,如果连续四个小时工作。雇主不需要提供更短的休息时间。
  • 乔治亚州:没有关于员工膳食和休息的国家法律。
  • 夏威夷:雇主必须允许任何14或15岁的员工在连续五个小时工作时至少30分钟的休息时间。没有关于休息休息的州法律。
  • 爱达荷:没有州法律规定膳食或休息休息。如果他们选择提供他们,它就是雇主的自由裁量权。
  • 伊利诺伊州:连续工作至少7.5小时工作的员工必须在开始工作后的五个小时后享用20分钟或更长时间。这次休息可以是未付的。如果员工工作15小时,他们可以休息两次。雇主不需要提供更短的休息时间。
  • 印第安纳州:对于18岁以下的员工,六小时或以上连续工作时,雇主必须提供一个或两个休息时间,总计超过30分钟。印第安纳法不要求雇主提供更短的休息休息。
  • 爱荷华州:对于16岁及更年轻的员工,如果员工连续五个小时工作,雇主必须给这些年轻工人休息30分钟的餐点。雇主不需要为成人工人提供膳食或休息。
  • 堪萨斯州:没有州法律;如果他们想提供用餐或休息时间,那就由公司管理层决定。
  • 肯塔基州:每四个小时的工作,员工有权获得10分钟的工作休息时间。罚款也必须有一个合理的时间,而员工必须在工作中的第三个和第五小时之间取得贡献。如果员工在其期间不起作用,则不必支付餐时期。
  • 路易斯安那州:连续五个小时的18和下班和工作的员工有权获得一顿饭。膳食和休息休息是成人工人的可选。
  • 缅因州:雇主必须允许雇员每工作6小时,至少有30分钟的无薪休息时间。
  • 马里兰州:员工必须在他们工作的行中每五个小时休息30分钟,每年休息30分钟。雇主不需要为成人工人提供膳食罚款。
  • 马萨诸塞州:雇主应该让员工连续六小时工作30分钟。
  • 密歇根州:18岁以下的员工如果他们连续五个小时工作,休息30分钟。如果雇主想要为成人工人提供膳食或休息,则是可选的。
  • 明尼苏达州:雇主必须允许员工在八个小时或更长时间工作时进行一餐。员工还在连续四个小时内接受洗手间休息时间。
  • 密西西比,密苏里州和蒙大拿州:没有州法律规定膳食或休息休息。
  • 内布拉斯加州:机械设施(如装配厂和车间)的雇主必须为员工提供30分钟的午餐时间,员工每8小时轮班工作。
  • 内华达州:雇主必须在八小时直行工作时至少为员工提供30分钟的餐期。他们还必须在他们工作的每四个小时内持续不少于10分钟的员工。
  • 新罕布什尔:连续五个小时后,员工有权获得30分钟的餐点休息。如果雇主想要提供它们,其他较短的休息休息是可选的。
  • 新泽西州:连续五个小时后,18岁(或年轻)员工获得了30分钟的休息时间。雇主不需要为成人工人提供餐点或休息。
  • 新墨西哥:没有国家法律治理膳食和休息。
  • 纽约:雇主必须根据员工班次的持续时间和时间提供不同长度的膳食休息。
  • 北卡罗来纳:雇主必须授予15岁以上的员工30分钟的休息时间,当时一次工作超过五个小时。雇主不要求提供成人工人一顿饭和/或休息休息。
  • 北达科他州:当员工连续五个小时后,至少有两名员工值班时,雇主必须授予雇员(未付)不间断30分钟的膳食。
  • 俄亥俄州:连续五个小时后,18岁以下的员工必须收到30分钟的休息。雇主没有义务为成年工人提供膳食或休息休息。
  • 俄克拉荷马州:16岁以下的员工连续工作5小时以上,可享受30分钟的休息时间;连续工作8小时后,可享受1小时的休息时间。
  • 俄勒冈州:对于持续至少六个小时的转变,员工必须获得30分钟的不间断和无偿的餐期。
  • 宾夕法尼亚州:如果他们连续五个小时,员工14至17岁的员工必须休息30分钟。如果雇主希望为老年员工提供膳食并休息,是可选的。
  • 罗德岛:雇主必须为员工提供六小时,连续20分钟的餐期和30分钟的班次,当时他们工作八小时。
  • 南卡罗来纳州和南达科他州:没有州法律要求公司为工人提供一顿饭或休息。
  • 田纳西州:连续六个小时工作的员工有权获得30分钟的休息时间。
  • 犹他州:当18岁以下的员工工作超过五个小时时,他们必须收到30分钟的餐期。雇主还必须提供持续时间至少10分钟到18岁以下工作期间的员工的休息时间。
  • 佛蒙特:雇主必须为员工提供“合理的机会”来使用浴室和在轮班期间或工作日吃饭。
  • 弗吉尼亚:雇主需要为14岁或15岁连续工作超过5小时的雇员提供不少于30分钟的午餐时间。
  • 华盛顿:雇主必须允许18岁及以上的雇员在连续工作5小时时,至少有一次30分钟的用餐休息时间。公司还必须为年满18岁的员工提供每工作4小时至少10分钟的带薪休息时间。
  • 西弗吉尼亚:雇主必须在至少六个小时内授予员工不少于20分钟的员工。16岁以下的员工必须在连续五个或更多小时工作时至少收到30分钟的罚款。
  • 威斯康星州:年龄18岁或以下的员工有权在六个小时或更长时间工作时最低30分钟的餐期。
  • 怀俄明州:没有州法律授权雇主提供用餐或休息休息。

小费小费:向律师咨询你公司的用餐和休息政策,确保你的公司不易受到诉讼或罚款。

时间和出勤软件如何帮助您遵守膳食和违反法律

跟踪员工工作休息不仅是乏味,而且在您尝试手动进行时也很难。跟踪员工小时并手动休息可能会导致错误,并且在遵守国家劳动法方面,它可以危及贵公司。反而,投资考勤软件它可以帮助您完成这些任务,并提供五个额外的好处。

首先,时间和考勤软件允许员工在休息时进出时钟。如果他们不在他们的桌子,他们可以通过台式软件或甚至在移动设备上远程执行此操作。[看看我们的ontheclock.com审查,我们选择最好的整体时间和出勤解决方案。]

其次,管理人员可以预先预定膳食并提前休息。

第三,时间和出勤软件提醒您员工休息时间的时候,第四,它会通知您员工已经加班了

最后,通过使用时间和考勤软件,您可以释放您的时间和精力,专注于其他举措。您可以遵守国家法律,同时确保您的员工富有成效,满意,满意,以及为您的公司的成功提供贡献。

图片来源:曼谷/盖蒂图像
凯莉·奥拉·罗贝尔
betway必威官方网站 贡献作家
Kylie Ora Lobell是一位商业和人力资源作家,该商业和人力资源作家为法betway必威官方网站律征求组织,人力资源管理协会(SHRM),Wework,MasterCard和签证。此外,她还为律师事务所创造了营销内容,并涵盖了个人金融主题。她已在纽约杂志,洛杉矶时报,华盛顿邮报,以及犹太洛杉矶学报。