如果您的员工签订合同?

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betway必威官方网站 作家
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2020年7月7日
图片来源:fizkes /盖蒂图片社

最高法院的裁决可能会改变员工查看合同协议的方式。

  • 员工合同可能很快对各类企业是必要的。
  • 有专家断言,这些合同将很难为员工维护自己的权利的员工。
  • 一些最常见的类型的劳动合同都是随意雇佣合同,书面合同,口头合同和隐含的口头合同。

企业主希望自己周围有才华的员工。除了全面的审查过程中找到的最佳人选,雇主需要看看就业协议达成交易。

在就业随意添加协议的员工或他们签订的合同可能会导致被潜在的雇员不同观看您的业务,并可能导致法律后果的道路。

最高法院裁决史诗系统公司诉刘易斯增加了另一个考虑雇主雇员签订合同。被一些人视为雇主的胜利被认为,裁决允许合同规定所有就业权利都要经过个人仲裁,而不是集体诉讼仲裁法院与其他员工。

我们与专家发言,以更好地理解最高法院裁决的潜在影响,并分享一些提示,雇主雇员签订合同。

解读史诗系统公司诉刘易斯

虽然最高法院的裁决为雇主通过转而选择个别仲裁,职业律师,以避免潜在的诉讼能力迈克尔·哈曼不希望对员工产生重大影响。

“即使雇主能够包括在就业协议中加入这些豁免,但这并不意味着他们实际上会,“哈曼说,”仍然有许多原因,雇主会选择不包括集体诉讼豁免 - 主要是要求员工独立仲裁索赔可能最终被[昂贵]为雇主如果它没有捍卫一个集体诉讼索赔,他们现在需要保卫几十个人索赔的。”

其他法律专家,像职场歧视律师亚历克斯·乌曼斯基,相信员工会觉得新法例的效果。

“这将使它更难个别员工依法行使自己的权利,需要把个人的仲裁可能超过员工有足够的时间,费用和精力,”乌曼斯基说。

只有时间会告诉员工是否从法院的裁决受到影响。雇主获得的途径,以避免集体诉讼;无论他们采取它在员工遗体的费用待观察。由于企业希望获得潜在员工的信任,提供不强迫员工进入个人仲裁,如果他们提交的就业要求可能从竞争者中你的合同。

合同的好处

招聘高级人才时,合同可以证明是有价值的。员工与合同类似的就业保障,同时享受雇主知道他们必须致力于团队的优秀员工之一。

“雇主可以使用这样的合同以确保高度定位或高度合格的雇员”之称琳达·F·威廉姆斯,经过认证的执行教练和管理顾问。“这个公司为保护时间的规定期限,它可以保护任意分离的员工。”

员工可能搬迁也喜欢添加的作业安全,根据乌曼斯基。随意的员工有被松手在任何时候,包括具有自己的工作机会撤销的风险。合同减轻这种压力源,它可以帮助您的企业为自己有别于其他公司。工作安全可以证明在招聘过程中非常有价值。

另外一个好处是公司机密的保密通过竞业禁止和协议的保护增加。如果你有具体的知识,公司需要你保持在内部,合约作为保护知识的可靠方法。

合同的缺点

正如员工可能面临的后果违反合同,用人单位也可以。重要的是,用人单位如实行事,创造公平的合同。员工不希望工作的公司,试图骗与复杂和不公平的合同协议员工。

对于员工而言,这是审查合同时争取一个法律专家的帮助下是个好主意。了解合同的语言是接受的位置,并在签订合同前的关键。它审查雇主的协议让员工去是特别重要的。

“一个员工将非常不利,如果[他们进入]进入,让用人单位随意终止协议的权利,然后限制员工获得后续就业的能力,由于严格的修道院包含在协议中的约定,”哈曼说:。例如,“雇员可能会留下一个好工作采取立场一家新的公司,只是在两个月后终止,无法采取与竞争公司的类似位置了好几个月。”

透明度是雇主要求员工签订合同的关键。

是合同协议适合您的业务?

当涉及到合同的,用人单位应当继续史诗系统公司诉的后果的眼睛。刘易斯统治。雇主可以限制他们面对集体诉讼的次数,但不能滥用权力,限制雇员的权利是非常重要的。企业如果开始持续利用员工,新进入就业市场会发现,并从进入合同协议避而远之。

雇佣合同的类型

根据贡萨洛法一些最常见的类型劳动合同的有:

  • 随意雇佣合同:这是最常见的劳动合同,并说员工可以退出或者随时被解雇。

  • 书面雇佣合约:书面合同是复杂一点,并为雇主和工人的具体义务。

  • 口头雇佣合同:这些合同是具有法律约束力,但更难以证明。

  • 隐含的口头合同:虽然这些产品没有正式成文,也可以是书面和口头合同的组合。

在决定是否构成随意或与员工的合同协议,要看是什么你和员工想要的。如果工人拥有巨大的价值,并希望长期工作保障,合同可能是最好的。如果他们是一个入门级的员工刚从大学毕业,一个随意协议的叶子更大的灵活性的情况下,租金不工作了。这一决定建立在雇主和雇员的需求。为了更好地判断选择适合您的方案,咨询法律专家。

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