饮酒的工作:小型企业指南创建政策办公室

通过
保拉·费尔南德斯
betway必威官方网站 作家
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2018年8月27日
图片来源:wavebreakmedia /存在Shutterstock

在办公室提供酒类可以是一个很好的振作,但有很多,首先要考虑。

从保险和文化千篇一律的法律问题,请确保您提前考虑让办公室的欢乐时光官方振作之前。

随着企业努力把自己显得与众不同,并提供了独特的激励机制都打动员工和客户,有的已经转向,以此来扩大其吸引力在办公室提供酒精饮料。广告代理智威汤逊例如,该公司在纽约的办公室里就有一个50英尺长的吧台。在旧金山的Yelp总部,一个啤酒酿造机器人(kegbot)分发啤酒,并让员工留下对啤酒的评价。

虽然很少有公司能提供这种过高的福利,即使是小企业正在想方设法酒精融入职场,希望这将有助于他们创造一个宽松和连接的氛围。但在开始浇筑饮料之前,你需要评估一切成为酒精友善的工作会影响您的业务,并响应制定综合性政策的方式。

从哪儿开始

通过承认喝在工作中的缺陷开始。酒精应该关闭在有造成严重伤害自己或他人,如医疗保健,建筑和交通的概率很高任何行业限制。但是,即使在员工没有使生活和死亡的决定,在工作中饮酒可导致旷工行业,医疗费用增加,伤害或在工作事故,损坏设备或产品,根据国家会议在酒精中毒和药物依赖(NCADD)

饮酒导致的判断力受损还会降低工作效率,放松自我,导致各种不良行为。

“谁发生减值的员工更可能说什么或做的事情,可能会导致敌意工作环境的要求,”罗伯特·多明格斯,助理总法律顾问和人力资源顾问说betway必威官方网站从事PEO。我们都听说过公司节日派对上发生的恐怖故事。现在每个周五或者每天都想象这样的场景。”

随着国家酒精滥用和酗酒研究所报告称,大约每10个美国成年人中就有3人的饮酒水平会增加他们酗酒、患上肝病以及各种身体、精神和社会问题的风险。你真的需要考虑一下,在办公室喝酒的好处是否大于对大多数员工的危害。

苏菲万里,CEO和联合创始人CalculatorBuddy,考虑了所有这些缺点时,她的公司重新评估自己的酒精政策。“我们从我们的研究得知,在工作中的快乐时光中创建一个一般轻松的气氛,福斯特工人之间的统一,并且,增加工作满意度,这体现在生产力水平,”她说。“不过,我们认为,这种做法很容易得到控制的。有一种风险,即有些员工可能需要过多或公司可能显得过于宽容和雇主失去严肃性。”

如果在检查了所有潜在的危害之后,你认为在办公室喝酒仍然值得探索,那么这里有一些最佳做法。

1.考虑您的企业文化。

如果你的员工经常出去喝酒庆祝一个新的协议,在忙碌的一周或招待客户的忙碌之后得到放松,你可能已经有一个酒精友善的工作。如果是这样的情况下,有必要制定一个正式的酒精政策。

伸出你的员工,看看这个东西,呼吁他们中的大多数,或者如果他们偏爱其他振作。迈尔斯的公司,例如,进行了三次员工调查,以评估兴趣和解决在政策审查,然后与人力资源问题。betway必威官方网站

“对于谁正在考虑在工作中提供酒精饮料,任何雇主的第一步是说话,谁专门从事人身伤害的防御,以获得风险画面的充分理解律师,”多明格斯说。

律师会帮助您检查您的责任问题,例如,如果雇员在工作中喝太多,得到在一次事故中开车回家或损害的同事发生了什么。此外,一位职业律师将帮助您遵守所有适用的法律法规。

例如,如果你是一个联邦承包商或公司进行某种类型的工作,你需要坚持无毒品工作场所法案,这需要你证明你是一个无毒品的工作场所,除其他事项。

3.固定正确的保险。

公司需要检查他们的保险,以确定他们的保险范围是否允许在办公室或公司以外的活动中提供酒水。

多明格斯说:“雇主最好重新考虑他们的保险政策,尤其是商业一般保险和工伤赔偿。”“雇主在工作场所提供酒精饮料,可能在无意中破坏或严重限制了他们的保险范围。”

4.制定书面的酒精政策。

研究联邦和州法律,以确定是否需要您的企业有一个适当的药物和酒精政策。策略可以帮助你避免任何违反法规的罚款,以及来自员工潜在的诉讼。

即使你没有按法律规定有一个政策,它必须制定一个如果你正在考虑让酒精您的办公产品的一部分。你的政策应该明确地指出了金额,时间和地方,是可以接受的饮料,以及什么类型的饮料落在公司指导方针。有些工作场所,例如,允许啤酒和葡萄酒,但没有烈性酒。其他限制的饮料,员工可以对任何一天的数量。它们使用跟踪方法在手这样的邮票,门票,甚至是应用程序保持对多少员工如何放纵的眼睛。

“限制消费,”迈尔斯建议。“这是为了放松,而不是喝醉。”

该政策应包括对任何违反或违反的后果。这可以包括纪律处分,终止甚至促进酒精的治疗方案雇员招生的主机。要知道,从酗酒雇员苦难下的保护是非常重要的美国残疾人法案。这并不意味着,酗酒者不能被解雇,但它确实表明,他们不能更严厉的对待同一行为或违规行为的同事谁不酗酒。

5.教育员工有关酒精的政策。

“我们结合非正式规则为入职,”泰勒托切,总裁兼首席执行官说:VELO IT集团,其员工有机会获得一个啤酒备货充足的冰箱。除了在新员工的方向讨论你的政策,你应该在每年的培训经验更丰富的员工进行审查。所有员工都应被要求阅读并签署公司的一份酒精饮料的准则。

6.提供运输。

有一个出租车,汽车或乘坐共享服务的安排那么谁拥有一个喝太多的员工总是有便利的交通没有得到方向盘后面,并把自己或他人处于危险之中。

7.不要让所有关于酒精,始终使其可选。

迈尔斯说:“酒精是一个诱因,但不应该是唯一的诱因。”“如果是这样的话,不喝酒的员工可能会觉得被冷落了。”

公司可以通过还提供了各种小吃和各种吸引人的非酒精饮料的脾气的办公室酒精饮料的可用性。这有助于确保谁也不能喝酒或不希望个人,健康或宗教原因不觉得排斥,这会破坏让员工的初衷,以饮料(粘接和友爱)员工。

管理层应该清楚地传达,没有预期喝,避免任何强迫的看法。此外,要知道,在那里饮酒是永远存在的环境可以作为触发复发在恢复酗酒是很重要的。高级管理人员需要准备的步骤应该在此成为雇员的明显挑战。

8.为员工提供帮助计划。

全体职员可以受益于访问一个员工帮助计划(EAP),帮助员工应对各种生活情况,包括相关的护理和心理健康问题。谁可能与酗酒挣扎的员工将发现这是它的辅导,评价,以及对酒精或药物治疗转介服务特别宝贵的资源。

在地方把资源像这样为任何公司,使公司文化的一部分酒精的负责任的行动,但它也使财政感。据NCADD,酒精和药物治疗是一个值得投资的,在这只要人进入复苏开始降低医疗费用支付本身。

9.记住适度是关键。

最终,它是关于在哪里员工享有自由公平的份额,而该公司保护其工作和声誉的完整性一个折中的到来。经过反复研究,迈尔斯的公司,例如,决定,而不是让酒精在办公室,就在附近的一个酒吧每个星期五支付了第一轮的饮料。

“这是一个可以没有义务出席与否,是完全免费的事件,”迈尔斯解释。“我们做了计算,并在我们的小企业支付的饮料给每个员工是不是让酒精在我们的工作空间的费用要少得多。”

随着工作场所变得刚性不足,并找到新的方法来吸引人才,更多的员工可能会发现自己在周末开球早在办公室休息了几杯酒或庆祝威士忌的一个镜头一个新的帐户。只要饮酒不能掩盖的工作,它可能成为某些组织标准的员工振作。

“一点点吸液使一个快乐的团队,提高了整体的士气,并促进通过让员工有机会到债券的内部连接,”托切说。

保拉·费尔南德斯
保拉·费尔南德斯
葆拉是一位在新泽西工作的作家,拥有英语学士学位和教育学硕士学位。她在教育界工作了近十年,主要是担任一所大学服务学习和社区外展中心的主任。betway必威游戏她之前的工作经验包括企业传播、出版和非营利组织的公共关系。请通过fernandes.write@gmail.com联系她。
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