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PEO与ASO:最适合您的业务?

马特·德安吉洛
马特·德安吉洛
自由撰稿人

如果您正在考虑外包人力资源职责,则有几个选项需要考虑,例如PEOS和ASO。

作为一个小型企业主,您的专业知识可能在业内贵公司在运行任何业务中的一些任务中,如运行工资单,管理税务合规性和研究福利选项。这就是为什么,根据您的业务规模,外包这些职责可能会符合您的最佳兴趣。您可能希望考虑的备选方案中使用专业雇主组织(PEO)或行政服务组织(ASO)来管理您的人力资源职责的全部或一些人。betway必威官方网站

PEOS和ASOS处理众多小型企业服务,包括工资单处理,福利管理和人力资源培训服务。虽然这些公司有助于类似的功能,但它们是在不同的协议结构中完成。

如果你觉得作为一个企业主你的责任太重了,那么研究这两种选择可能是值得的。然而,在深入研究之前,了解两者之间的区别以及哪种类型适合您的业务是很重要的。

什么是PEO?

一种PEO是一家外包公司为公司处理广泛的服务。虽然我们列出了PEIS提供的服务,但这三个主要服务是人力资源服务,工资单处理和员工福利管理。

如果您与PEO合作,您将与指定的代表合作,他们可以处理您的业务需求,扩展您的服务以适合您的公司,并帮助您更好地了解PEO如何帮助您的业务。

与PEO合作的目标应该是卸下某些人力资源职责,并使您的业务不那么复杂。一个良好的PEO适应您的业务需求的服务,并将逐渐淡入背景,因为后端流程以轻松处理。

一个peo有什么好处?

以下是企业可以利用的一些主要优势,如果他们选择使用PEO服务。大多数开始使用PEO的公司继续服务,因为除了这些好处,它还削减了开销。

扩大商业服务

与PEO合作的主要好处是卸下敷衍的职责,还可以访问一系列商业服务您无法自己提供员工。培训和人力资源服务尤其如此。

许多PEO为员工提供了广泛的培训选择,包括OSHA所需的安全计划,冲突管理计划和其他专注的课程。访问这些资源可能会将您的业务带到betway必威官方网站一个下一级。PEO将与您共享服务选项以满足您公司的确切需求。许多PEIS将在整个组织中撤销或增加整个合同期间的服务。

访问福利包

与PEO合作的第二个主要好处正在获得福利包。很难找到并吸引贵公司的良好人才。这样做的一种方法是提供员工吸引人的福利。

通过与PEO合作,您可以访问受益选项。一些公司只提供一个标准的福利包,但它们通常非常好。如果您对多个包感兴趣,可以使用PEO服务协商,以查看它们是否可以提供可自定义的选项。通过为您的员工提供兴趣,您可以在贵公司吸引和保留好人才。小企业往往不能承担福利,并培育人们可以提供它们。此外,在某些情况下,您需要提供符合当地,州和联邦商业法的福利。

遵守税法

与PEO合作的第三个主要好处是税收合规和工资单处理。税法是复杂的,他们经常改变。所以,也是处理自己的工资单。

许多PEO提供小企业有机会卸载这些过程。您可以访问基于云的工资单处理平台。何时支付季度工资税债务的时候,您的工资单代表彻底处理它。不必专注于您业务的这两个方面,您可以将您的注意力引导到更重要的事情。

一个peo的缺点是什么?

虽然PEO有许多优势,但贵公司在进行最终决定之前也应考虑缺点。以下是公司有时有时暂停在与PEOS合同中暂停的原因。

缺乏连续性

企业主对PEO雇佣的人力资源人员没有控制权。您可能会被指派一名代表,然后在没有任何警告的情况下切换到另一名代表。任何人事变动都可能对您的业务连续性运营产生负面影响。

可能更高的内部营业额

如果您当前的内部工作人员对通过培养PEO实施的更改不满意,您可能会看到更高的员工离职率。你的目标是留住人才;由于对与PEO合同有关的工作职责不满意,您不想失去员工。

缺乏沟通

理想的情况是,你想和一个反应灵敏的PEO一起工作。如果您倾向于不及时听取PEO的反馈,可能会延迟组织内的关键业务决策。

peos提供什么服务?

当你和PEO合作时多项服务他们可以为你服务。这是一个缩写的服务列表:

  • 人力资源管理
  • 福利管理
  • 保险计划
  • 第125节平面图
  • 工资管理和处理
  • 国家失业保险
  • 401(k)退休计划
  • 眼镜蛇
  • 劳动者报酬
  • 安全计划(OSHA合规性)
  • 培训与发展
  • 招聘和再就业支持
  • 政府合规
  • 税务合规

人们是如何工作的,他们花了多少钱?

是什么让PEO独特的是其共同就业模式。他们出现在金融书上的员工,而不是您的员工,它们出现在PEO上。

别担心 - 您仍然控制您的公司和所有员工。但是,尽管如此,您的业务在伞PEO公司下加入了一群更大的小企业。这只是一个法律承诺,并且在日常控制方面没有关于您业务的自主权的影响。

共同就业模式是一种特殊的安排,允许it部门将服务分组,并为小企业提供更好的选择。它最重要的方面是能够与医疗保健提供者讨价还价以获得更高的费率。通过加入全美数千家企业,PEO可以为小公司协商优惠的福利价格。

在成本方面,PEO以两种主要方式分解了他们的服务:每雇员费用和月薪百分比。定价结构的类型在很大程度上取决于您与之合作的PEO。

有些公司提供短期,月对月的合同,而其他公司则要求您登录一年或更长时间。确保您查看您的选项以查找最适合您和您的业务的产品。

什么是麻生太郎?

ASOS提供非常相似的服务,但结构有点不同。ASOS主要提供人力资源服务。他们可以提供帮助的福利和工资核算处理服务的帮助,但ASOS不直接提供这些服务。可能不需要PEO的火力的小公司可能会发现它与ASO有益。

ASO有哪些好处?

您也可以使用ASO作为服务提供商。以下是在PEO上选择ASO时,您可以期待的一些好处:

适合小企业

ASO的主要好处之一是,对于小公司来说,它是一个很好的选择。你可以混合和匹配他们促进的服务,以满足你作为一个小企业的需要。

各种服务

因为他们不直接为小企业提供工资服务和管理福利,ASO可能会为他们的服务提供更多种类的服务,将你与其他处理这些服务的公司配对。ASO可以提供一些税务和工资服务,但它们更多的是作为外包服务,而不是作为与PEO的合作关系。

员工福利

与peo一样,公司可以选择ASO作为员工福利的提供者。ASO安排通常不适用于人寿保险等长期福利。相反,ASO为残疾保险和其他类型的医疗保险提供了选择。

更灵活

这可能是小型企业的有利关系。它在很大程度上取决于您运行的小型企业的类型以及合作模式是适用于您公司的理想选择。在许多情况下,与ASO合作可能意味着没有合伙协议的情况下获得许多相同的伟大服务。

麻生太郎的缺点是什么?

使用ASO有一些缺点,在签署任何合约之前,商业应该考虑的缺点:

潜在的高成本

ASO的成本通常高于PEO的价格,因为ASO不赞助这些计划。另外,根据商业保险服务,如果声明高于ASO合同,将发生赤字,您的组织将负责涵盖差异。

更多风险

选择使用ASO时,组织会承担大量风险。法律问题和法规遵从通常是业务的责任,而不是aso公司。如果您有小企业并且没有合规性问题的经验,这可能会出现问题。

ASO提供了哪些服务?

ASO的主要服务包括:

  • 人力资源服务
  • 福利管理
  • 工资单处理
  • 工人赔偿保险
  • 培训与发展
  • 招聘和再就业支持
  • 政府合规
  • 税务合规

一个peo和一个aso有什么区别?

PEO和ASO的主要区别在于共同就业模式。

通过与PEO签约,您正在签署一份联合伙伴关系,您正在成为您正在使用的PEO的一部分。这为PEO讨价还价的电力提供了医疗保健公司,它简化了税收合规性,可以帮助您提供法律问题,您的业务获得优质资源。betway必威官方网站

ASO提供与PEO非常相似的服务,但没有共同就业模式。因此,虽然您可以访问一些相同的服务,但它不会作为一个联合合作的组织。ASOs可以安排福利和工资服务,但他们不直接提供它们。这对小型企业来说可能是一个很好的安排。

虽然PEOS根据每位员工的基础或您的工资单,ASOS百分比定价通常充电基于每员工。非常喜欢提供的服务和协议,ASOS和PEOS份额相似的成本结构,但它们在技术上是不同的。

我的小企业需要ASO还是PEO?

该决定开始于分析您的小企业需求。通过联系一些不同的提供商,您可以更好地了解对您的业务有权。概述您的小型企业所需的五个主要服务,然后比较一些不同的PEIS和ASO之间的产品来找到合适的产品。

最终,所有这些公司都将提供类似的服务。对您来说至关重要的是为您的业务找到最佳协议。PEO提供了一个共同就业协议,可以提供讨价还价的权力,但它可能是有些好处的限制。ASOS可以提供​​更大的灵活性,但与PEOS相比,它们可能会在某些情况下更动手。

经过分析了几家公司并根据您的业务需求判断它们,您可以做出正确的决定。

图像信用:创意信用/盖蒂图像
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马特·德安吉洛
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我为报纸,杂志和各种在线平台工作为作者和复制编辑器。目前,我是一个生活在纽约的自由作家。我涵盖了各种小型商业主题,包括在Business.com和商业新闻上的技术,融资和营销。betway必威官方网站betway必威官网手机版app