宝贵的技能,你应该看看在新员工

通过基利Kuligowski
betway必威官方网站 作家
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2020年6月23日
图片来源:fizkes /盖蒂图片社

它可以是很难知道你应该寻找哪些技能。下面是员工技能的企业主说是最宝贵的。

找到一个好的员工超越找人谁是最新的硬技能,如编码或技术专长。您还需要找人谁拥有的软技能,善于沟通,积极,敬业的员工拥有。我们要求小企业主为他们的作业中的候选人,如何确定申请人有你需要的技能寻找什么见解。

应该所有员工都有什么技能?

有一些通用的技巧,你应该寻找所有员工。这些技能将对于建在时间基于角色或行业特定技能的基础上,通过自己的职业雇员进展。

通用技能应该包括像使用Excel和写作以及软技能,如沟通和工作热情都基本苦练内功。

下面是你应该寻求在所有员工的最重要的技能五:

1.可教

这个技能是关键,是一个大多数人都从很年轻的时候训练。当步入一个新的角色,这是至关重要的,员工是接受新信息,并具有学习和应用新的信息的能力。

2.时间管理

今天的商业世界是快节奏,并在白天任何时间,员工平均预期处理多个任务。这就是为什么时间管理是非常重要的。员工必须能够把自己的任务优先级,并组织自己的时间来完成这一切。

3.基本的计算机技能

这是不合理的期望,每一个新员工进来知道如何代码,但他们应该能够浏览的计算机系统,使用电子邮件和字处理应用程序,并且是一个称职的打字员。

4.通讯

作为软技能,沟通可能很难衡量,但它是在工作场所的宝贵。善于沟通股自己的想法和观点以明确的方式,并能倾听和了解别人怎么说。这种能力保持平稳的球队,和谐运行,并有助于公司的每个人明白什么是要去。沟通能力欠佳会导致工作场所的冲突和混乱,这可能会对生产率产生负面影响。

5.工作理念

谁拥有驱动器的工作和本职工作做好的员工可以对你的工作文化产生了重大影响。谁表现出这种特征的新员工能够重振您的团队和激励其他员工再次承诺他们的工作。找人具有强烈的职业道德,寻找促销和高生产率的历史,并询问类似准时和可靠性的品质引用。

什么是最有价值的员工技能为雇主找?

苦练内功是最有价值的,你可能与其他企业主奖,具体取决于您的业务,但也有一些普遍商定的技能,所有的应聘者应该有。

下面,企业主分享他们在招聘新员工时的技能。

情商

情商,也叫情商(EQ),正在成为一个广受欢迎的跨行业技能。这是理解,使用和以积极的方式管理自己情绪的能力。

“是什么让情商如此可贵的是,任何人谁拥有它可以使用它作为基础,培养更加重要的技能,”说德博拉·斯威尼,首席执行官MyCorporation。“EQ允许个人以表达对他人同情,激励和鼓舞同事,并与以公平的方式帮助冲突。”

注重细节

“随着情商,最有价值的技能,雇主对细节的关注和不断沟通,”安德鲁DeBell,联合创始人和培训顾问说水熊学习。“密切关注显示你的关心,并显示客户,你实际上已经想过他们的业务问题,并努力思考如何解决这些问题。”

DeBell也对持续的,开放的沟通和主动感强烈的高值。

适应性

汤姆Scarda,CEO和创始人特许经营学院,价值观的工人谁可以很容易地适应变化和自我激励做的很好。

“适应性真正脱颖而出,”他说。“betway必威官网手机版app技术是如此的动态,但年轻一代与它长大的。他们采用新技术的时候,因为他们太习惯于这样在飞行的适应能力。”

人际交往能力

“我们发现招聘到最困难的技巧与强大的人际交往能力的候选人,”约书亚Strawczynski说,在总经理JMarketing局。“虽然我们与技术头脑(和技术)的人,很少有人淹没拥有自由交谈,并说服他人不同的观点的能力。”

你如何确定你应该寻找一个候选人哪些技能?

当填写您的公司内的角色,你应该做的第一件事就是确定你应该寻找技能是创建一个详细的工作说明,如果你没有一个已经,并突出显示所有你在上面列出的技能。在组织中的人力资源专业人士,如果可能的工作。

然后去得更深一些,想想什么样的技能理想中的候选人需要在位置上取得成功。难道他们需要的是一个强大的沟通?快速,高效的工作人员?有人用自己的领域内的经验一定的水平?考虑你的组织是目前所缺乏的技能或特质,并试图满足那些新员工。

您也可以使用现代技术帮助你找出你需要什么样的技能,尼古betway必威官网手机版app拉斯冠,创始人和首席分析师说简历工作室

“性格评估工具,如水晶AI,将有助于建立候选你正在寻找一个准确的画面,”他说,‘开始与个性的草图,建立一个虚拟形象,和技能将随之而来。’

如何验证应聘者的技能?

一个员工可以用他们带来的表是什么,所以要确保候选人的简历中列出的技能都是准确是非常重要的对您的业务产生巨大的影响。为了更好地了解应聘者的技能,以及他们如何在工作场所,接触引用申请,并要求投资组合。

“要了解候选人的软技能,要求转介,” DeBell说。“那实际上调用这些转介。通常情况下,你可以挖掘到的具体问题,并发现了什么实际的一天到一天的经历与这个人的工作。”

引用可以给你的候选人的领导能力,技术技能,能力在特定角色的任务,和软技能,如沟通和团队合作一个很好的主意。betway必威官网手机版app

对于苦练内功,DeBell建议请求之前工作的例子 - 像一个组合 - 或者认证的证明。这可以帮助你得到一个什么样的技能申请的职位的考生居然有那么你可以放心,你选择的候选人将能够成功地发挥新的作用是一个好主意。

如何聘请你想要的技能

为了确保您收到来自谁拥有合适的技能候选人的申请,请确保您的招聘启事是关于你正在寻找的技能非常清晰,走的时候无论是在面试过程中进行适当评估技能。

“深思熟虑的规划和执行都需要建立和维护一个伟大的公司文化,”在数字管理布兰登Chopp说INTO THE AM。“我们永远不要吝啬对招聘流程。花招收员工的时间和金钱,谁将会提升你的文化。”

基利是总部设在纽约市的专职作家。她曾作为营销文案与她的英语学士学位迈阿密大学(OH)毕业后,现在拥抱她的时髦侧布鲁克林的新居民。你可以在Twitter或通过电子邮件与她联系。
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