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面试问题你应该问

betway必威官方网站Business.com编辑人员
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请问这些问题为您的公司找到最佳员工。

  • 当您采访申请人时,要求正确的问题是寻找最佳候选人。
  • 询问潜在员工的价值观和目标以及他们的经验。
  • 询问至少有几个非常规的问题是一个好主意,以了解申请人是多么聪明,以及他们在被击退后的回应。

在面试新人的业务时,您将希望尽可能彻底和选择性。为了为您的候选人获得最佳感受,您必须让他们开拓有关他们的业务可能工作的价值观和意图等主题。我们采访了他们对此事的投入的专家。以下是每个雇主应询问潜在员工的问题。

关于他们的价值观的问题

虽然您不希望团队中的每个人都彼此复制,但您仍然应该有一些共同的价值观或原则来建立相互理解。询问这些问题以确定他们的优先事项:

  • 你在公司中寻找什么?
  • 你如何在职业生涯中找到目的?
  • 您在雇主中寻找的一些必备值是什么?为什么?

关于未来的问题

您的候选人的愿望和前景为未来告诉您他们作为工人和人民的很多关于他们,就像他们是多么激励,他们愿意如何工作。通过提出这样的问题,了解更多信息:

  • 五年后,你在哪里看到自己?
  • 您的雷达有什么预期的行业变化,以及您如何为他们做准备?
  • 定义你的愿望。您如何计划实现它们,以及您的时间表是什么?

关于过去的工作经验的问题

如果您将申请人带来接受采访,则它们有一些类型的经验,无论是大学实习还是多年的专业工作。通过挖掘过去,了解您的申请人的背景,奉献和专业知识了解更多信息。以下是一些问题要问:

  • 你为什么离开(或为什么打算离开)你最近的工作?
  • 什么是一项成就,你最为傲的是为什么?
  • 您过去的工作经验如何帮助您增长?
  • 您在与该行业的其他个人或企业合作时学到了什么?

关于个人或职业挑战的问题

逆境往往使人们更强大。不要害怕询问障碍你的潜在工人忍受并克服。这里有些例子:

  • 您面临的一些挑战是谁,无论是专业还是个人,都会影响您的职业生涯,以及您是如何克服它们的?
  • 解释您的专业旅程中的冲突时间。是什么造成的,你是如何解决它的?
  • 每个人都犯了错误。名称你过去的一个,告诉我你是如何处理它的。
  • 你有一段时间你缺少你的目标吗?你是如何前进的?

关于兴趣的问题

通过询问他们的激情和了解他们更愿意的工作,了解您的候选人。考虑询问这些具体问题:

  • 你的专业兴趣是什么?
  • 您的个人兴趣是什么?您如何在职业生涯中介绍它们?
  • 你每天早上起床的激励是什么?
  • 你最热衷于什么?
  • 你如何定义成功?

关于他们在行业和贵公司的意图的问题

尽管你想要了解你未来的员工,最重要的一点是他们能为你做些什么。以下是一些问题,可以帮助您找到:

  • 你为什么进入这个行业?
  • 是什么吸引了你的公司?
  • 你能为我们公司做什么?

非传统的问题

此外,您应该向您的申请人询问至少几个罕见的问题。许多申请人已经花了时间研究和准备他们对上述问题类型的答案,但他们不准备他们从未预期的问题的答案。因此,这些问题将为您提供更好的想法,每个申请人都是一个人,是什么让他们打勾。

来自非传统面试问题的这些例子公司

  • 你最喜欢的笑话是什么?
  • 你的超级大国是什么?
  • 谁是你最喜欢的超级英雄?
  • 你最喜欢的万圣节服装是什么?
  • 你最喜欢的假期是什么?
  • 如果您有机会成为我们公司的首席执行官一天,那么你会立即改变的一件事是什么?
  • 你争论的最后一件事是什么?你是怎么解决的?
  • 你最喜欢的书是什么?
  • 你读过的最后一件事是什么?
  • 谁是你最喜欢的艺术家?
  • 如果您赢得了2000万美元的彩票,您是否需要在年度付款或一次性金额中?
  • 你教导自己的最后一项技能是什么?
  • 如果你被告知你有10年的生活,你会做什么?
  • 您是否在工作之外有激情项目?这些是什么?
  • 如果你现在不能在行业中工作,你现在的生活是什么?
  • 你会给你之前的老板给你什么建议?
  • 谁是你认识的最聪明的人?为什么?
  • 你会成为一个企业主吗?
  • 如果是一个选择,您是否会为您的家人拥有的公司工作?

总的来说,询问您想要了解的内容而没有超越边界。例如,在许多国家,违法是关于申请人的薪酬历史的法律。熟悉法规,并坚持简单地让您了解您的潜在员工的问题。您可以了解更多信息非法求职面试问题每天我们姐妹网站商业新闻。

图像信用:jovanmandic / getty图像
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