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关于雇佣未成年人做季节性工作,企业主应该知道些什么

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了解雇佣未成年人的福利和劳动法。

随着夏天的临近,你可能会考虑应该雇用谁来做季节性的工作。失业率在13.3%范围内在美国,那些希望雇佣员工的公司现在有一个广泛的人才库可供选择,其中包括雇佣未成年人。作为一名企业主,虽然你可能会因为未成年人缺乏传统的工作经验而对雇佣他们持谨慎态度,但他们有几个优势。

了解雇佣未成年人的好处,以及适用于他们的税收和劳动法。

未成年雇员的最低年龄是多少?

虽然未成年人通常被认为是18岁以下的人,但未成年员工的一般最低年龄是14岁。请记住,童工的法律和限制因州而异,年轻员工往往受到更多的限制。

雇佣未成年人有什么好处?

虽然未成年人往往缺乏传统的工作经验,许多公司在招聘员工时寻找,雇用未成年人有一些优势。其中最明显的优势之一是他们能够进行季节性工作。由于未成年人通常寻找兼职或季节性工作机会,他们的时间表往往比他们的成年人同龄人更灵活,他们可能正在寻找全职工作附加福利.你可以根据需要雇佣未成年人,这样你就可以满足季节性的员工需求。

雇佣未成年人的第二个好处是他们的就业期望。未成年人通常不关心职业发展,这可以让你雇佣初级职位的员工,不一定有晋升的机会。他们的工资期望也更低,这让你可以填补最低工资职位空缺。雇佣未成年人还有一个鲜为人知的好处,那就是有可能获得税收优惠,这可能会为你省下更多的钱。

政府鼓励小企业通过提供税收优惠来支持未成年人的工作经历。餐厅会计告诉businbetway必威官方网站ess.com。“记住,各州的福利是不同的,所以最好咨询税务机构,确定哪些适用于你的企业。”

雇佣未成年人可以帮助你的业务质量。由于未成年人通常都在寻找赚钱的机会来充实自己的简历或获得专业的推荐信,他们很可能会致力于把工作做好。如果你在招聘某人的第一份工作,你就有机会把他们塑造成一个优秀的员工。

未成年人的典型工作

由于未成年人是低薪季节性工作的理想人选,尤其是在夏季,他们经常被雇佣适合低风险责任的季节性工作,如街头小贩、杂货店装袋工或电影院引座员。

虽然有许多行业可以合法雇用未成年人,但对于哪些未成年人有资格在这些机构工作有限制和要求。

以下是一些最常见的商业类型和工作:

  1. 保龄球馆(收银员、服务员)
  2. 营地(营队辅导员)
  3. 咖啡店(咖啡师、收银员)
  4. 农场(农场)
  5. 杂货店(货架收货机、杂货装袋机)
  6. 电影院(收银员、招待员)
  7. 公众及社区泳池(救生员betway必威游戏)
  8. 公共图书馆(图书馆员助理)
  9. 餐厅(服务员,busser,男/女主人,洗碗机,服务员)
  10. 零售商店(零售销售助理)

劳动法和未成年人的工作限制

小企业主应该注意一些针对未成年人的劳动法和工作限制。规范和保护年轻工人的主要联邦法律是《公平劳动标准法》(FLSA)。FLSA适用于每个州。

FLSA的童工条款旨在保护儿童的健康、安全及其受教育的机会,”就业律师、Melmed法律团体.“除了FLSA之外,各州(甚至市或县)也可以制定自己的一套关于雇佣未成年人的法律。”

为了保持顺从,除了州和地方的限制之外,了解联邦童工法是很重要的。如果你居住的地方有与儿童雇佣法律相冲突的地方,那么保护未成年雇员的法律通常适用。

年龄限制

未成年人可以工作的最低年龄通常是14岁,但对于特定年龄的未成年人可以从事的工作有限制。当我们与Melmed交谈时,他列出了一些特定工作职能的最低年龄限制:

  • 14岁以下的未成年人可以照看孩子,做家务,在父母经营的企业里做非危险工作。(阅读相关文章:我应该雇佣一个家庭成员吗?

  • 未满16周岁的未成年人可以从事广播、电视、电影和戏剧制作工作。

  • 14至16岁的未成年人可以受雇从事文书工作、送货、超市工作和救生员工作。(当救生员必须至少15岁。

上述工作职能可能会有所不同,这取决于你所在领域的劳动标准。梅尔梅德补充说,FLSA还允许未成年人从事“艺术创造性”工作,如计算机编程、软件编写、辅导、担任教师助理、演奏乐器或绘画。

危险工作的限制

未成年人保护从事危险工作。尽管各州对“危险”的定义各不相同,但18岁以下的人通常被禁止从事挖掘、炸药、煤矿、消防、林业、伐木、采矿、操作重型机械和工具、盖屋顶、屠宰和肉类加工等工作。

Melmed说,雇主还禁止雇佣16岁以下的未成年人驾驶机动车,或从事建筑、通讯、危险农场工作、运输或仓储工作。

梅尔梅德说:“有些州禁止未成年人从事危险工作。“例如,在加州,16岁以下的未成年人被禁止在建筑等行业工作;制造;用指定的机器操作或协助的;在铁路、轮船、汽车或其他车辆上工作的;或在有毒物质附近工作,如酸、染料和气体。”

工作时间限制

雇佣未成年人的一个主要考虑因素是法律允许他们工作的时间。如果你的公司工作到很晚,或者需要员工长时间轮班,这一点尤其重要。

FLSA对14岁和15岁的未成年人的工作时间限制如下:

  • 每天上学三个小时
  • 在不上学的日子里睡8个小时
  • 每周上课18个小时
  • 在非学校的一周工作40个小时
  • 上午7点至下午7点,非上课时间(6月1日至劳动节期间除外,夜间工作时间延长至晚上9点)。

你所在的州可能对未成年人的工作时间有额外的限制。参观美国劳工部网站了解更多有关你所在州的童工法的信息。

雇佣未成年人的专家建议

在雇用和管理未成年人时,要注意许多这些雇员是第一次进入劳动力市场。他们仍然是孩子,你必须相应地管理你的期望。指导他们,让他们成为优秀的员工。

韦纳说:“季节性工作是帮助未成年人适应现实世界的绝佳平台。”“小企业应该牢记这一点,利用这个机会引导未成年人,让他们具备必要的职业道德和对未来就业至关重要的态度。”

小企业主还应密切关注适用的童工法律和限制。Melmed说,确定雇用未成年人从事某一特定工作是否合法的最好方法是与能够评估特定工作场景的雇佣律师交谈。这种评估可以包括对你的行业、职业和未成年人的年龄的回顾。

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斯凯斯库利
betway必威官方网站business.com的作家
参见Skye Schooley的简介
斯凯·斯库利(Skye Schooley)是亚利桑那州人,住在纽约市。她在亚利桑那州立大学(Arizona State University)获得了商业传播学学位,并在国际旅行了几年,最后在大纽约地区定居下来。目前,她为business.com和Businesbetway必威官方网站s Nbetway必威官网手机版appews Daily撰写文章,主要撰写有关商业技术和工作场所的文章,并审查类别,如远程PC访问软件、收集机构、背景检查服务、网络托管、声誉管理服务、云存储和网站设计软件和服务。