为什么企业需要招聘战略计划?

为什么你需要的不仅仅是一份简历和一个电话呢?还是这种方法已经过时了?

有哪些招聘策略的例子?我想知道他们如何以及如何促进业务增长。

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有一个招聘战略计划可以让企业做到以下几点:

1)寻找最优秀的人才,与可推广的人一起发展你的业务。

2)适当的岗位安置,减少员工流失。

3)简化新员工入职流程,让候选人在刚开始工作时就能“迅速上手”。

招聘战略计划还有很多其他的优势,但没有一个具体的计划可以全面运作。每个企业都必须根据他们的业务需求和竞争的要求来调整他们的计划。

3.

如果招聘与你的商业战略不一致,那么它就是次优的。

你的商业战略定义了你的行动重点——你将关注的市场,你给客户带来的价值主张(例如,低成本的产品或服务/以任何成本取悦客户/高端产品和服务,等等)。根据不同的策略,你应该选择你应该寻找人才的行业和组织。

一旦候选人被发现,在筛选过程中,使用所有可用的工具,还应该关注候选人在最近(过去2-3年)的工作中是否表现出了你想要的能力,以及他是否有希望学习一家成长中的公司所要求的新技能。

如果我们在寻找和筛选候选人时不把这些都考虑在内,我们就不会有最优秀的人才,因此,增长将受到影响。

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