招聘豁免与非豁免员工?

是什么豁免和非豁免员工之间的区别?各有什么好处,当你会雇一个类型,而不是其他的?

回答这个问题
专家解答
按日期排序 排序方式投票
3

主要的定义是植根于公平劳动标准法案(FLSA)。豁免是连接到谁符合FLSA的要求是由雇主支付加班费免征个小时在一个星期工作超过40个雇员的描述。有一些例外的类别,但一般来讲,豁免员工需要满足“职务测试”,来监督其他至少2名员工,并符合补偿门槛,这将在明年增加。雇用员工豁免的好处是不必担心运行进入加时赛,但它不是一个简单的“选择”聘请一个类型,而不是其他 - 的工作情况的事实将定义一个特定的工作是哪一类。在这里DOL网站上的更多信息(请记住,有些州有补充规定):https://www.flsa.com/coverage.html

感谢您的洞察力,戴夫。它让你知道,它不一定是“选择”聘请一个类型VS其他。我一定会检查该网站了解更多信息。

你确定要举报此内容?

没有

重置你的密码

输入您的电子邮件地址,我们会向您发送一封电子邮件,其中的链接重设密码。

取消